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Dr.Lee一走进职业规划中国网的会客室，就开始大倒苦水，一口气抱怨了45分钟。
Dr.Lee是个"海归"，在美国拿了绿卡。学成回国后，被高薪聘至一家国家级的科研所。他的业务能力非常强，所长更对他委以重任，让他当业务副所长，并且派了两个博士作他的助手，全权负责一个重点科研项目。一时之间，春风得意，意气风发，Dr.Lee准备大显身手了。
可是好景不长，他发现所里的设备比较落后，大部分资料已经过时，那两个博士也是笨得要命，他既要从国外找资料、搞开发，又要马不停蹄地找资金、补充项目资金的不足，领导也不配合，不给他优惠的条件。渐渐地，他发现人们对他的态度变了，开始时很敬重，现在却对他变得很冷漠。上任都已经一年多了，项目仍然没有实质性的进展，他也开始怀疑自己的能力，心理压力很大，跟同事之间的冲突也是家常便饭。
Dr.Lee在说话时不时夹杂着一些英文单词，而且动辄"我在硅谷的时候"，"他们这帮中国人"。起初人们觉得他刚从美国回来，不觉得什么，但是有了矛盾之后，连这也成了被攻击的理由，说他假洋鬼子啦、做作啦、留洋几年连中国话都不会讲了，说什么的都有。给他造成了很大的心理压力。他又是个很敏感的人，最受不了别人的非议。这使他在开展工作的时候也感到困难重重，步履维艰。
Dr.Lee觉得很委屈，放着洋房、汽车、高薪不要，我义无返顾、满腔热情地报效祖国，没日没夜地工作，怎么换来的会是这种结果。他觉得谁都在跟自己过不去，人们总是在针对他，嫉妒他的才华，所以处处给自己找麻烦，让自己不能成功。左邻右舍，都是"东邪西毒"。他感到很困惑，也很郁闷：我一想到要面对这些，就感到害怕，我真的不知道该怎么办才好，我是不是该回到美国去，或是换一家单位？
在听了Dr.Lee的长篇抱怨后，职业规划师陈功帮助他分析了目前的现状，指出了他之所以陷入困境的症结所在。职业规划师又为他做了职业定位分析，发现他不适合做管理，他个性太强，又不善于处理繁杂的人际关系，可是他的确是一个出色的技术人才，职业顾问针对他的个人现状，提出了三条建议，Dr.Lee觉得顿开茅塞，欣然接受。
几天前，Dr.Lee打来电话说，他回去以后就跟所长谈过了，所长调整了他的职务，让他做所里的总工，主抓项目的研发工作，现在一直很忙，正在上马一项国家级的科研开发项目，所以过了两个多月才想起给职业顾问打电话。Dr.Lee现在心情很好，不用分心去应付"办公室政治"，跟同事的关系也好了，又重新赢得了大家的尊重，工作上也很顺手，大家可以共同攻克课题中的难关，有了一种从未体验过的"东成西就"的感觉。
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