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    “海归”优势何在  
 

Dr.Lee一走进职业规划中国网的会客室,就开始大倒苦水,一口气抱怨了45分钟。

Dr.Lee是个"海归",在美国拿了绿卡。学成回国后,被高薪聘至一家国家级的科研所。他的业务能力非常强,所长更对他委以重任,让他当业务副所长,并且派了两个博士作他的助手,全权负责一个重点科研项目。一时之间,春风得意,意气风发,Dr.Lee准备大显身手了。

可是好景不长,他发现所里的设备比较落后,大部分资料已经过时,那两个博士也是笨得要命,他既要从国外找资料、搞开发,又要马不停蹄地找资金、补充项目资金的不足,领导也不配合,不给他优惠的条件。渐渐地,他发现人们对他的态度变了,开始时很敬重,现在却对他变得很冷漠。上任都已经一年多了,项目仍然没有实质性的进展,他也开始怀疑自己的能力,心理压力很大,跟同事之间的冲突也是家常便饭。

Dr.Lee在说话时不时夹杂着一些英文单词,而且动辄"我在硅谷的时候","他们这帮中国人"。起初人们觉得他刚从美国回来,不觉得什么,但是有了矛盾之后,连这也成了被攻击的理由,说他假洋鬼子啦、做作啦、留洋几年连中国话都不会讲了,说什么的都有。给他造成了很大的心理压力。他又是个很敏感的人,最受不了别人的非议。这使他在开展工作的时候也感到困难重重,步履维艰。

Dr.Lee觉得很委屈,放着洋房、汽车、高薪不要,我义无返顾、满腔热情地报效祖国,没日没夜地工作,怎么换来的会是这种结果。他觉得谁都在跟自己过不去,人们总是在针对他,嫉妒他的才华,所以处处给自己找麻烦,让自己不能成功。左邻右舍,都是"东邪西毒"。他感到很困惑,也很郁闷:我一想到要面对这些,就感到害怕,我真的不知道该怎么办才好,我是不是该回到美国去,或是换一家单位?

在听了Dr.Lee的长篇抱怨后,职业规划师陈功帮助他分析了目前的现状,指出了他之所以陷入困境的症结所在。职业规划师又为他做了职业定位分析,发现他不适合做管理,他个性太强,又不善于处理繁杂的人际关系,可是他的确是一个出色的技术人才,职业顾问针对他的个人现状,提出了三条建议,Dr.Lee觉得顿开茅塞,欣然接受。

几天前,Dr.Lee打来电话说,他回去以后就跟所长谈过了,所长调整了他的职务,让他做所里的总工,主抓项目的研发工作,现在一直很忙,正在上马一项国家级的科研开发项目,所以过了两个多月才想起给职业顾问打电话。Dr.Lee现在心情很好,不用分心去应付"办公室政治",跟同事的关系也好了,又重新赢得了大家的尊重,工作上也很顺手,大家可以共同攻克课题中的难关,有了一种从未体验过的"东成西就"的感觉。
        (转载请标明出处:职业规划中国网

 

 
   

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