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  广告策划人的困惑:30岁,是换公司还是转行  
 

“我已经30岁了,应该换公司还是转行?”去年的这个时候,阿娟坐在职业规划师陈功面前,一开始就提出了这个一直困扰她的问题。

阿娟理工科出身,当时刚好30岁,做过行政主管、经理助理、广告策划,8年时间内做过6家公司。在每家公司,阿娟都感觉自己的工作能力比其他人强,但是职位就是得不到提升。对此,她总有跳槽的念头。在职业顾问陈功面前,阿娟自己分析说:跳槽吧,可广告公司都不大,业务又很不稳定,管理很难得到规范,跳槽的结果可能还是一样。我可不可以再回企业做营销策划?或者去房地产公司做策划?

经过测试,职业规划师陈功发现,她虽然喜欢跟人打交道,但并不擅长与人沟通、协调,而且广告策划并不是纯粹做策划那么简单,如果沟通协调技巧欠佳,在广告公司也很难有大的发展。自己开广告公司吧,不擅长沟通,哪来客户?!企业或房地产营销策划就更注重沟通协调,经常要与上司、经销商、销售部门、媒体、广告公司、合作单位打交道,而且要习惯服从,懂策略还是次要的。

她每去一个新行业,都是因为自己感兴趣,而且认为自己适合,结果发现自己喜欢的工作并不一定是适合自己的工作,所以始终没有找到适合自己的职业,这就是她总是在找工作的主要原因。所以,换公司、换行业都解决不了根本问题,关键还是什么样的岗位适合她!

其实很多人像阿娟这样,凭着自己的兴趣和感觉,不断地跳槽换公司、换行业,就这样跟着感觉走,到了30岁才发现,高职位的工作找不到,就算愿意屈就普通职位的工作,也因为年龄、工作压力等原因而失去很多机会。其实选择适合自己的职业,行业并不重要。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才,许多行业对大部分人都适合,只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题,再就是这个行业的发展前景好不好的问题。所以,选择职业首先不是选择行业,而是首先选择适合自己的岗位。

毕竟年龄大了,身体比不上20多岁的年轻人,工作压力太大,身体吃不消。许多公司部门经理都是30岁左右,普遍的心理是找一个年轻一点的更好管。这就是“30岁现象”或“35岁现象”的主要成因之一。

据前程无忧调查,大多数白领的职业生涯都呈现出这样的轨迹:工作1-4年担任基层职位,5-6年任经理,7-9年高级经理/总监,10-12年副总经理,13-20年总经理。即30岁以上的白领普遍担任一定的管理职务。但是能够最终升至企业总监以上高级职务的概率只有10%,所以这时许多人感觉在企业内发展空间有限,缺乏工作动力。因此,28-33岁这个年龄阶段的有一定事业基础的白领是职业最敏感的人群,他们渴求事业有大的突破。这时候就面临是换行业还是换岗位的艰难抉择!

职业规划师陈功建议下,阿娟开了个行业分析/研究和咨询公司,开张仅半年,每月纯利就已过30万了。
        (转载请标明出处:职业规划中国网

 

 
   

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