职业规划师答疑:工作是否应该专业对口?

 

作者:成功职业指导中心 出处:职业规划中国网(www.ienjoyjob.com)
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大学毕业时,已在一个专业领域熏陶了四年、五年,甚至七八年,许多人都希望找到专业对口的工作,也有不少人质疑:工作一定要专业对口吗?

成功心理学的最新研究认为:在外部条件给定的前提下,一个人能否成功,关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。

只要你识别和接受自身的天赋和性格,配以必要的知识和技能,而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位,持续地使用它们,并坚持下去,就有望成功,有望建立幸福的人生。这就是成功第一定律。

工作最重要的不是专业对口,而是要看这份工作是否适合自己的性格和天赋。

在职业规划中国网的成功论坛上,一位应届毕业生发帖请教首席职业规划师陈功先生:
在大学里学一个专业,4年下来,是否性格与天赋会有被定向培养成为适合那个专业的痕迹?比如,我本来不适合做会计的,但学会计学了几年后,做一些心理测试,居然会有做会计的能力?

陈功老师回答:

这个问题很有意思!
答案在于性格天赋与能力的差别、可变量与不变量的不同。 任何学习,特别是中国大学专业的培养,获得的是知识和技能,我们一般统称为能力,这是后天培养,是可变量。 而性格与天赋首先是天生的,结合小时候的环境影响,包括培养。16岁以后,基本上成为不变量。(有教育专家研究说学音乐等要在几岁之前学,否则年龄大了,很难学。这就是说小时候和遗传决定了性格和天赋这些不变量) 之所以应该以性格和天赋为最关键的要素确定职业定位,就是要根据不变量来定位。我们怎么能在一个会变化的东西的基础上确定一个不变的方向呢?

你学了几年会计学后,获得了会计学的知识和技能,就是你具备做会计的一些能力,所以你能正确回答一些心理测试的题目,但这只是反映了你的知识和技能或称能力,而不是天赋。 其实,应该在自己的性格和天赋的优势方向配备专业知识和技能,这样选择适合的专业,既有兴趣又学得好,职业成功的机会也更大。

所以有些测试题反映的是人的知识和技能,而不是天赋,设计得不好。
同时,测试题设计得再好,我们也不能只凭测试得出结论,只有结合专业职业规划师丰富的经验才能获得准确可靠的职业指导。

另一方面,你要理解职业不适合的含义。

假如职业规划师说你不适合做会计,尽管你是学会计的,并不是说你一点都不具备做会计的能力。其实你可能已具备了一定的做会计的能力,假如你去做,也不是说一定会做不来。

说你不适合代表了两层意思:
1、这个职业不是很能发挥你的优势,指天生优势——性格和天赋,不是指后天的(如学的专业),你从事这个职业不能很快地成长和发展。就是说不是职业发展的最佳路径。同时,你在这个职业上也很难发展到很高的层次,就是很难取得很大的成功。也意味着你与其他人竞争时没有最重要的优势——天生优势。也许你有专业的优势或经验的优势。因为假如大家都从事同样的工作一段时间后,有天生优势的人进步更快,在知识和技能上会逐步赶上并超过你,这样你的后天优势也会逐渐丧失。

2、你从事这个职业的工作满足感不高。就是你很可能做了一段时期后会不喜欢,感到厌倦甚至痛苦。
不是说找工作完全不用管所学的专业;相反,应该尽量找专业对口的工作。关键的是,怎么运用所学专业知识才适合你?

假如你是学会计的,你既可以选择做会计、出纳,也可以做财务分析,还可以做审计,甚至可以做会计方法研究,以至会计方面的教育、培训等等。这些职业的共同点是都很需要你所学的会计专业知识;不同的是,运用会计专业知识进行工作的工作方式不同。

会计、出纳是按照会计规则进行记账等操作,有许多简单重复的工作内容;财务分析是在会计规则的基础上运用记账数据进行分析;审计是运用会计规则审核别人的记账资料,需要比较多的与人沟通、协调;会计方法研究是对现有的会计专业知识进行分析、重新加工和创造新的会计理论与技术;会计方面的教育、培训当然主要是在教学中传授自己的会计专业知识。 那怎么知道自己适合哪一种运用专业知识的工作方式呢?也就是适合哪一种职业呢?

这首先要深入系统地了解自己的天生优势——性格和天赋。


   
 

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