职业规划方法  >职业规划缺位,
工作三年内必然出现的职业问题
 
一个职场人工作三年之后就会面对职业危机爆发,亟待通过跳槽、转型改变现状。然而,各行业就业态势不容乐观,跳槽转型困难重重。

六大典型职业问题

■就业机会少饥不择食

经济形势不好,只要有工作机会,不管合适不合适都去做。结果两三年后又花大成本、冒大风险转型。很多人在找工作时,外部环境不佳,主观上又缺乏明确的方向和目标,衡量取舍标准不清晰,只顾眼前,而缺乏长期的职业规划。

■遇到压力慌乱跳槽

工作中发展受阻,不堪生活压力重负,在第二次选择时又犯了糊涂。没有好好做一番职业规划,便做出了离职的决定,结果又重蹈覆辙。很多人在遇到职业困惑时,以为换工作、换公司就能解决问题,却忘了“治标不治本”的道理。

■薪水低工作不满意

薪水低、工作无成就感、发展无方向、无论换哪家公司都没遇到“好公司”。根本的职业规划问题没有解决,反映在表面上的问题就是抱怨、怠惰、拖沓等。其实过多负面情绪,又会把你带入发展的负循环中。

■想吃回头草却没有回头路

一段时间找不到专业对口的工作就先将就就业,希望以后有了资本再择业,可到后来想掉头做回本专业的工作,才发现已经离得太远 。

■没钱没积累无对象难结婚

晃晃悠悠两三年过去了,自己还和刚毕业时一样一头雾水,常常跳槽“归零”,一次次重头再来。没钱、没房、没发展,自己都不稳定,哪里还能对别人负责?

■三年转折期又遇经济低迷

毕业后进入职场的前三年,是职场新人们职场探索期。在经过此阶段的摸索和锻炼,应该对自己未来的发展方向有更明确的目标,并制定下一步发展计划。结果三年过了,此阶段的任务没完成,时间不等人,新的压力和任务接踵而至。

职业规划师观点

进入职场的三五年是职场人职业生涯发展的关键时期之一,如果此时不能找到方向、掌好前进的“舵”,那么在之后的职业生涯中将面临更大的被动和压力。

确定特长找准定位

我们不需要更多前车之鉴来证明,盲目跳槽换工作只会是作茧自缚。因此,在分析清楚自身能力特长、职业价值观的基础上,结合当下就业机会、人才市场供需状况来做出科学的职业规划,找到那个真正适合自己的行业和岗位,开始一步步踏实前进。万事开头难,如果在职业规划的问题上你把握不大,可请职业规划师指导。

调整心态化解困难

职业生涯进入平稳发展期前,发展出现起伏、曲折,甚至是暂时倒退的情况都是有可能的,但只要你心中有明确的职业目标,就不要担心现在遭遇的艰难困苦。有意识地锻炼自己,用积极的方式思考,用及时的行动化解困难,减少抱怨,通过优化和提升自身的能力来改变处境。

制定目标做好职业规划

经济低迷时期,工作确实比较难找,但也要看到,即便在经济最低迷的时候,还是有人找到了工作,甚至有人成功。原因就是他们不仅有清晰的职业发展目标,还有可落到实处、可实践的行动发展方案及学习方案。在这个清晰的蓝图——职业规划的指导下,他们就能拨开迷雾见明月。

绝大多数人的一生不足百年,而职业生涯就占了四十年。人一辈子都在为事业打拼和奋斗,不是为了飞黄腾达,而是在保证生存的同时,最大限度实现自我价值。遇到挫折和困难不可怕,每一次克服困难,就是一次最好的历练。
不管身处何时何地,“要发展,就要做好职业规划”这一信条,永远实用,永远不过时!

                                                                                                                               来源:北京青年报
 

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