职业规划方法  > 职业规划——发现自己是天才(一)
 


      这是一场「呼之欲出」的盛会:2003年2月23日下午,音色优美的单簧管乐音将在东京歌剧城的音乐厅里回荡开来。来自全球的数千位大前研一书迷,静静的聆听这位刚满六十岁的日本趋势专家在舞台上独奏着单簧管乐器。上述是一场想象场景,这场「大前研一六十大寿音乐会」虽然订在未来,但大前研一却肯定他一定会演出。他在今年初日本甫出版的新书《想做的事就去做!》的新书上写着:我在两年前就宣称六十岁时要举办一场音乐会,逼自己平常不得不稍做练习,因此这场盛会应该会如期举行。「万一我不幸未活到六十岁,家人会将我练习时录的CD代替邀请函寄赠各位。」大前研一甚至已经和读者签好承诺书。想做的事就去做!这是大前研一的人生观、工作观,也是他人生长乐的秘诀。

      但是全球有多少人能像大前研一一样乐在工作,乐在自己想做就去做的事情上头呢?大部分的人不是觉得工作无趣,就是觉得在职场上摆错了位置,没有办法做自己乐在其中的事情。特别是经济景气低迷,职场上不得不为五斗米折腰的情况比比皆是。盖洛普:全球仅20%员工适才适所 。
      卓越来自于天赋的发挥,非后天训练。大前研一:想做的事往往是天赋所在。《发现我的天才》阐述一个中心主题:每个人都有天才!只是大部分的天才不是被摆错了位置,就是没有努力或没有正确的方法发掘自己的内在天才。为什么像你、我这样的一般上班族,会被职场埋没掉?
 
   「发现我的天才」这本书认为,因为大多数的组织都建立在两项错误看待员工的前提之上,他们以为:一、每个人经过学习几乎都能胜任每件事。二、每个人最大的成长空间在于他最弱的领域。事实不尽然。许多公司花大钱训练员工,弥补其能力的缺陷。但改善员工的缺点只是「损害控制」(damage control),却不是能力开发。更重要的是,这样的作法无助于让员工或组织达到世界级的水平。也因此,盖洛普提出的正确职场训练原则是:一、每个人的天赋都是持久而独特的。二、每个人的最大成长空间在于他最擅长的领域。只要摆对了位置,就可以变天才;有的人反应不快,但很有耐心;有的人拙于言词,但长于策略性思考;有的人天生就有迷人的特质,这都是天赋。换言之,你的天才来自 上天赐予你的礼物。只要找到自我天赋,并将之在正确的地方发挥到极大值,你、我都可以是快乐天才!

      当然,寻找自我天才绝非一纸问卷测验这么简单的事情,每个人探索、发掘的过程可能都不一样︰有些人可能了解自己的天赋,却因为内心的不安或环境的拦阻,没有将之发挥到极致;有些人努力追寻,但可能经历数年迷惑曲折的过程才发现;有些人甚至是「困而知之」,经历人生意外的打击,却赫然遇见自己的天才。
(作者:王志钧)




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