首席职业规划师陈功先生接受深圳《职业设计》杂志的采访
 
2005年1月,首席职业规划师陈功先生作为特邀职业生涯规划和生涯管理专家,接受了《职业设计》杂志记者梁馨的采访。

这次采访的主题是70年代生人的职业更年期问题。陈功老师具体回答了:什么是“职业更年期”?什么样的人群容易进入“职业更年期”?处于“职业更年期”的职业人,如何进行调适?等问题。

陈功老师认为:“职业更年期”是职业人对目前的职业发展不满意,从而产生感觉工作不适、失去职业方向、缺乏工作动力等症状的时期。“职业更年期”是职业人在探索自我和职业的实践检验中,对自我和职业的反馈、领悟时期,是在反馈和领悟中意识到了问题的时期,是职业人寻求突破职业发展的障碍的前奏。处于“职业更年期”的人感到很彷徨、迷茫,对目前的工作失去信心,甚至感到厌烦,情况严重的会感到情绪很低落,无论做什么都没有精神,提不起兴趣,觉得自己没有冲劲和奔头了。

概念主义者和情感型的人(包括理想主义者、情感型经验主义者和情感型传统主义者),更容易进入“职业更年期”。(概念主义者和情感型是MBTI 性格类型系统对人的性格类型的划分)

女人与男人相比更偏向情感倾向,所以女人比男人更容易进入“职业更年期”。

进入“职业更年期”不一定是一件坏事,反而可能是一件好事。首先表明你的悟性比较好,能够较早地意识到问题。意识到问题是解决问题的开始。许多人最大的问题是没有意识到问题,这也是应届毕业生最大的问题。一部分应届毕业生感觉有问题,有职业的危机感,虚心请教,及早地寻求职业方面的帮助,是因为这部分人的悟性比较好,没有自我感觉太好,没有盲目的信心。

因为我们当初考大学选专业是盲目的,进入一个行业或职业也有很大的偶然性,也很盲目,因为当时我们对社会、对职业、对自我的认识还是停留在理论上、书本上,这种认识没有切身的体会,没有经过实践的检验。

进入“职业更年期”是很正常的现象,也是很普遍的现象,绝大多数职业人一生中都会经历一次或几次这种时期。

所以,越早意识到问题,越早调整,就越有利于职业的发展。

但是,长期处于“职业更年期”,将对心理产生很大的伤害,以至形成心理疾病,尤其是情感型的人。同时,如果“职业更年期”问题拖延不解决,随着年龄的增大,解决问题的难度也加大;如果转型,要付出的代价更大。有些人对比较高的代价望而却步,以至造成终生遗憾。这就是为什么许多人到年老时感叹自己终生不得志。

具体内容见深圳《职业设计》杂志2005年第2期的封面专题。
 
 

设为首页 | 加入收藏 | 网站地图 | 友情链接 | 职业规划博客

 

粤ICP备05010235号
版权所有:广州市牧羊人营销策划顾问有限公司 成功职业指导中心 所罗门人力资源中心
咨询热线:(020)3477 0852