《光明日报》就大学生如何求职采访职业规划师陈功、龙耀斌
 

      
        制作有针对性的简历和求职信

  问:怎么避免简历“石沉大海”,提高求职的“命中率”?

  答:招聘是一个双向选择的过程,毕业生有自己心仪的用人单位,用人单位也有明确的人才需求。有的单位看重实习经历,有的单位希望招聘有学生工作经验的毕业生。因此,毕业生在求职的时候,不能一份简历‘打天下’,应该根据不同单位的特点,积极揣度对方的招聘用意,制作有针对性的简历和求职信,提高简历的“命中率”。

  常规的求职方法是回应报刊、网站的招聘广告,参加人才招聘会,借助职业中介机构(包括猎头公司和其他职业介绍所),去找那些人所共知的空缺,实际上这样的成功率并不高。而最有效的求职方法是无论该单位是否正在公开招人,直接向目标单位应聘,这样可以遇到还未进入公开招聘程序的工作机会,或成为备用的候选人,为不久的将来创造了工作机会。

  微博、微信、社交招聘网站是新兴的招聘方式,可以很便捷地找到招聘负责人的联系方式。投简历求职要不断跟进,如估计简历收到约一周后,最好再打电话确认是否收到简历,表达求职意愿,并争取见面机会,方能大大提高成功几率。(光明日报记者邱 玥)

        以上采访出自《光明日报》2013年5月21日光明网>时政频道>光明推荐,详尽内容请看:http://politics.gmw.cn/2013-05/21/content_7695933_2.htm


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