是工作不适合、还是缺乏人际交往能力？
《职业规划中国网》首席职业规划师 陈功 18年1月5日20：31：18
文芳是日语专业的，16年毕业后在一家汽车零部件日企当工程变更协调员。这家公司很有名、待遇也不错，同学们都很羡慕她找到了一份好工作。
但工作了半年，她就离开了公司。
为什么？
她说：离开的方式比较惨，是没过试用期被老板威胁劝退的，说我性格不适合这份工作。
这件事对我打击非常大，因为我高中以来一直在学校很努力，虽然学校一般，但是一直当鸡头，成绩在班里都是一直排前五的，没有什么挫折。
其实，我也不喜欢这份工作，不喜欢各种求人和催促别人，也不喜欢周周组织开会，感觉自己就是个传话的，工作没有成就感。
我怀念大学学习时光，因为我可以只顾自己学习，只涉及到自己的事儿，不涉及别人，没那么大压力，做事也简单，还可以通过考试获得成就感，学生期间朋友关系更紧密更纯洁。
我内向，别人都说我单纯，但语言专业的也就是口译和笔译，或者协调的工作比较多吧，我对此感觉压力很大，口语不是很好，似乎这专业与我的性格是相悖的。
知乎上也有一个类似的问题：
日常生活中，是不是很多人有这种感觉：在正常情况下，即对方不是富二官二的情况下，很多在学校中混得不如自己的人（成绩、人缘等等不如自己），在社会上混得比曾经优秀的自己好很多？985高校毕业生一枚，职场打拼了几年，回家后发现很多以前默默无闻的同学混得风生水起，心里说实话多多少少有点不爽和不服。
多数人职业发展不顺，问题都出在与人打交道上
读书期间人际关系简单，在学校读书、考试，靠的是专业学习的能力和天赋，而多数工作专业性不强，甚至简单、重复，特别是进入社会头几年的工作。
当你经过一段时间熟悉了业务、掌握了并不高深的工作技能后，你会发现，职业发展更多要靠的是与人打交道的能力。
所以我们见到，许多发展得比较好的，不是在学校读书考试成绩突出的，而是人际交往、沟通协调能力比较强的。
多数人的职业问题，是从事的工作不适合的问题，“工作不适合”实际上也是人际交往、沟通协调能力的问题。
人际交往不仅是我们在工作和生活中逃避不了的，也是我们人内心需要的。人在这个社会，即使做的工作很少跟人打交道，也需要有一定的人际交往能力。
现在很多人说，拓展人脉并不那么重要。
是的，花很多时间、精力去社交、拓展人脉，对职业发展效果并不明显。
但我们可以在平时的人际交往中建立良好的人际关系，这样不仅可以提升自己的幸福指数，而且可以自然地建立人脉，大大促进我们的职业发展。
我们很多人也意识到了这一点。
在本公众号的调查《为了职业的成功发展，你觉得自己最需要加强哪方面的能力？》中，选择“业务、专业能力”的占28%，选择“其它”的占2%，高达70%的被访者觉得自己最需要加强的是人际交往能力，包括：推动、协调其他人配合、协助的能力、沟通、表达能力、与周围人搞好关系的能力、建立人脉的能力。
“自己性格没有他们外向，人际交往能力能提高吗？”
其实，即使是内向的人，也有比较强的人际交往的潜在能力。
很多人主要是从小缩手缩脚，不敢交往、不习惯交往，缺乏人际交往的意识和习惯，从小很少学习、实践。父母不太会教，学校也没有这方面的课程。
锤子科技创始人罗永浩在《鲁豫有约》中说：“我骨子里其实是一个内向的人。这个世界一定是外向型的人占便宜，性格上内向的人会吃亏，在很多领域里，或者说在绝大多数领域里，这个也是困扰了我很多年的一个问题。为了做成你的事业，如果你凑巧是一个内向型的人，在一个外向型的人统治的世界里，有很多问题是必须要克服的。比如：我有轻微的社交恐惧，所以我不愿意去参加任何圈子的聚会，但是要做事情，必须要去参加、强迫自己参加那个过程还是很难受的。如果你逼着自己参加，十次八次以后，你适应了也就没事了。2012年我拿到A轮融资做了手机，这时候我应该借着这个机会跟手机圈的人拼命出去认识和交朋友了。但是因为我的心里恐惧，所以就没有去做，带来的问题就是后面我做很多事情资源不好解决，就是因为认识的人不够。这个事我是拖了比实际需要晚一年半或两年才开始做的。然后一开始做，很多局面马上就打开了。但是有时候我就会反省，这个如果早一年半到两年去做，那公司现在能解决的资源就更多了。”
提升人际交往能力并不难
的确，MBTI性格类型不能改变，也就是不能质变，但可以量变。我们见到许多人随着自信的提升，与人交往的胆量越来越大，性格也似乎变得越来越外向，人际交往能力也大大提升。
也就是，人际交往能力是可以学习提高的。
知己知彼，就可以大大提升自信、与人交往的胆量，人际关系、沟通、协调能力就会大大提升。
通过深入认识自己，很好地控制自己的言行；
透过他人外在的身份、地位、光环，发现TA与自己、或自己熟悉的人同样的需求、同样的优势、劣势、盲点、甚至喜好，就敢于与各种人，包括地位很高的人交往，敢于主动交往，就知道该说什么、做什么。
从读书到工作后，我一直觉得自己内向，不善于与人交往，不喜欢中国人的人情来往，想给领导送礼都觉得很难为情，所以就干脆不怎么跟人搞关系，打定主意这一生就靠专业取胜。后来做职业规划，觉得自己在中国做得最专业，由此自信大增。但想法仍然是不主攻需要拉关系、应酬的对企业的生意,
因为仍然觉得自己很内向,不擅长。
经过这些年在工作生活中应用MBTI深入认识不同人的性格特点和喜好，渐渐地我就知道与人交往时该说什么、做什么，大大提升了人际交往的自信，与人交往越来越积极、主动。现在在与人的自然交往中，跟不少人建立了比较好的关系。
我以前在中学、大学同学群中很少说话，现在我在所有同学群中都是最活跃的人之一，而且也表现出从未有的幽默感。
一次我在大学同学群跟几个同学“油嘴滑舌”：
Charlie（查理）是我的英文名
同宿舍的同学很意外，他说：
这位同学姓师，在宿舍6个同学中按出生年月我排行第5
如何提升人际交往能力？
跟人交往不主动：不主动跟同学、朋友联系？
跟人的关系往往一般，不近，没什么人脉？
融不进群体中：一个人不吭声，好像是局外人？
不太能推动、协调其他人配合、帮助自己？
不敢与地位比较高的人（领导、老板）交往，不知道怎么交往，不知道说什么？
不太容易服从上司的管理？
《知己知彼 大大提升人际关系能力》课程凝聚了我这些年应用MBTI提升人际关系的心得体会，可以帮助你大大提升自信、与人交往的胆量，以及人际关系、沟通、协调能力。
