职业规划咨询

 
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CCC中国职业规划师培训    
 

 
   
 
你工作不快乐的根源       
        职业规划首先要关注的是自己,自己想要什么?
        大多数人的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不错的薪水。可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?饮鸩止渴,不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败,你的经历越来越差,下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴,越渴越喝,陷入恶性循环 。

        想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是紧急的事情,如果不想好,就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大,迫使人们去赶紧做,相对来说重要的事情反而没有那么大的压力,大多数人做事情都是以压力为导向的,压力之下,总觉得非要先做紧急的事情,结果就是永远到处救火,永远没有停歇的时候。(很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦,也是因为工作中没有做好重要的事情。)那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友,今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情,是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考,那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果……关键词:职业规划方法

成功者与普通人最主要的差别是什么么
       
        如果,你在你的生命中经常问"为什么会这样?"、"为什么会那样?"的时候,你不妨试着问一下自己:我是否很"清清楚楚"地知道自己想要的到底是什么?……这3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力,几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英;这10%的人,他们的短期目标不断地实现,成为各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层;这60%的人,他们安稳地工作与生活,但都没有什么特别成绩,几乎都生活在社会的中下层;剩下27%的人,过得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨这个"不肯给他们机会"的世界……关键词:职业规划方法

面试成功的往往是什么样的人
        大多数人找不到内心向往的工作,是因为他们只用了一半的心思去追求梦想。试问那些背景不错、颇有能力却还没有找到实习工作的人每天花费多长时间来找工作,你也许就不会为他们的一无所获惊讶了。“把找实习本身当做一份正式的实习工作吧,每天从早上9点勤奋地做到下午5点。”这是职业规划专家的建议。

        一家大公司的老板对我说:“对那些闯进门来问‘嗨,你们这里是干什么’的求职者,我烦透了,如果有人进来告诉我他非常清楚我们的情况,那我会当即决定雇佣他。”  

        在我所采访过的500强公司的招聘经理中,十有八九说应聘者的求职动机是他们感兴趣并会花费大部分面试时间去研究的问题。被留下的人都是对公司和职位很感兴趣有热情的。这种兴趣和热情,被零点调查集团董事长袁岳称为"Professional Calling"……关键词:职业规划方法

多数人这样跳槽,到后来无处可跳
        很多人职业发展的轨迹是:起初在大公司,几年后跳槽到小公司,升了职、加了薪,又跳槽到小公司做主管,之后跳槽升为总监,然后再跳槽---到了30多、40岁,发现高职位的工作已经不容易找到,自己愿意屈就普通职位的工作,别人也不愿意给机会 ……关键词:职业规划方法
       
职业规划的诀窍
        泰莱神父给报社去了一封信,他写道:"人应该怎样活才不会后悔呢?我想也许做到这两点就够了:
        第一,做自己喜欢做的事;
        第二,想办法从中赚钱谋生”……关键词:职业规划方法

低谷人生,做你想做的事情
        杨老师之所以能成为证券投资方面的成功者,是因为他不愿再错过人生的失意时刻,他边修鞋,边在师范学院旁听证券知识讲座。最后他悟到一点,股市如人生,不能错过任何一个低谷。几年来,中国的股市有三次跌得让股民失去了信心,有的甚至认为必定崩盘,可正是在这三次最低潮的时候,他大量地买进,积极地建仓,从而成就了他的事业。
        前不久,他写了一本书,叫《股市人生》,有点类似于个人传记。在序言中,我看到这么一段话:当股市跌得最惨的时候,恰是入市的黄金时间;同样,当命运之神把人抛入谷底时,也是人生腾飞的最佳时节。这个时候谁能积累能量,谁就能在未来获得丰厚的回报;谁若自怨自艾,必定错失良机,等在前面的将会是两手空空和后 悔莫及……关键词:职业规划方法 

职业规划就是要有一样拿得出手的技能
        人生在世,安身立命,养家糊口,你必须有一样拿得出手;不学无术,得过且过,没有掌握半点拿得出的本事肯定不行;虽好学肯干,但目标分散,用心不专,这样本事虽多,却大都水平一般,没有一样拿得出手可不行。职业规划成功的秘诀,浓缩起来其实就是三伯的这句精辟之言:你要有一样拿得出手的技能!……关键词:职业规划方法

职业规划就是选择一条路一直走下去
        他认真查阅了世界第一强,零售业的老大沃尔玛。他发现它自始至终只做零售,钱再多都不买地,都不去做房地产。他又查阅了美国通用汽车公司,它是世界第二强,一百多年来,也是只做汽车与配件,资产达到八万亿了,都不去做航空和轮船。他还研究了世界首富比尔•盖茨,他发现此人也是一条路走到底,钱再多,都只做软件,其他行业再赚钱都不去做。男的想,是不是心无旁骛地做一件事,更容易成为强者?……关键词:职业规划方法

你是正常的傻瓜吗?
        行为决策理论专家发现,人们在决定是否做一件事的时候,不仅看此事对自己有无好处,还要看过去自己在此事上是否有过投入,这被称为"沉没成本误区"。人们总是会把注意力放在直接的损失上,却常常忽视自己的机会成本。在等待的岁月里,许多机会 就这样失去,人生的激情也慢慢耗尽……关键词:职业规划方法

职业规划就是象巴菲特一样做价值投资
       专注就是选择一个很专的领域发展,专到一个很窄的领域,窄到就象姚明那样,既不从政,也不经商,只做运动员,而且既不做跳高运动员,也不做热门的足球运动员,只做篮球运动员。职业成功的另一个基本原则就是——坚持,坚持自己对选择的职业的专注,就是"深挖一口井"

        《职业规划中国网》认为:选对职业最关键的不是选最有前景的职业、最热门的职业,而首先是选对适合自己的职业,然后才是选最有前景的职业。
        什么是适合自己的职业?适合自己的职业主要不是适合自己的专业的职业,也不是适合自己以前的经验的职业,关键是要适合自己的性格和天赋,要能充分发挥自己的性格和天赋优势,然后才考虑是否能利用已经积累的专业知识和工作经验。
        适合自己的职业就是自己喜欢的、有工作满足感的职业……关键词:职业规划方法

人生就像搓麻
       同样的故事在几年前曾经上演过一回。网络烧钱最狠的2000年,我的不少同事都被高薪挖到了网络公司,工资至少翻番。一个哥们儿上班第二个月就买了大房子,第三个月就失业了。他们能告诉你一个月可以给你多少钱,但不能保证你可以挣多长时间。   

        对于金融危机中失去工作的投行职员来说,如果是干过几年的中层到谋求上市或者有投资业务的企业谋个副总、总监什么的职位还比较容易。苦的是刚入职不久的新人和年龄偏大的高管。对于缺乏职业积累的新人,到其他行业等于从头干起,薪酬待遇和职业成就感上的落差心理上一时间很难适应。而对于高管,根本找不到可以容身的企业和职位,不少人只能是提前退休去过第二个人生了。   

        按照专业的现实吃香程度来选择专业基本上是一件不靠谱的事情。在专业或是职业的选择上是否可以保持更轻松的心态,能够听从自己内心的召唤,选择自己最喜欢和最胜任的专业或者职业,享受做自己喜欢的工作的过程,并坦然地接受最后的结果……关键词:职业规划方法

通过职业规划脱颖而出的诀窍
        职业规划中国网认为:"在暗处发光"就是发挥自己的优势,扬长避短。所谓"鹤立鸡群",就是鹤在鸡群中才显得高人一等。我们要把自己放在有竞争优势的地方,离开竞争激烈的地方,避开高手如云的环境。所谓"山中无老虎,猴子称霸王",要想出人头地,我们就要找那些没有老虎的山头,为什么一定要跟老虎去撕拼呢……关键词:职业规划方法

成功并不需要很复杂的职业规划
        并不是因为事情难我们不敢做,而是因为我们不敢做事情才难的。
        他发现,在国内时,他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退,普遍把自己的创业艰辛夸大了,也就是说,他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。
        成功与"劳其筋骨,饿其体肤"、"三更灯火五更鸡"、"头悬梁,锥刺股"没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣,长久地坚持下去就会成功, 并不需要很复杂的职业生涯规划。因为上帝赋予你的时间和智慧够你做完一件事情。后来,这位青年也获得了成功,他成了韩国泛业汽车公司的总裁。
        人世中的许多事,只要想做,都能做到,该克服的困难,也都能克服,用不着什么钢铁般的意志,更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着,他终究会发现,造物主对世事的安排,都是水到渠成的……关键词:职业规划方法

没有长远的职业规划的教训
        多少曾经纵横职场的白领丽人,年过30以后,找工作成了"老大难"、只能做家庭主妇!多少天之骄子,曾经进大公司、拿高薪,35岁以后,却一步步地走下坡路! 
        一生职业生涯长期的成功,必须建立在适合自己的长远规划之上,得益于一次次在战略高度上进行的职业选择。

        很多人厌烦了现在的工作,想跳槽,甚至转行,但许多人“跳”出去之后,发现外面的世界并不象自己想象地那么美好,以致多年工作都不稳定、甚至每况愈下。
        你确定你是哪一块“料”吗?你想清楚了吗?你的目标明确吗?你做好了下一个工作的准备了吗?
        我们不能为了离开而离开!不能逃离一个地方、之后又不得不逃离另一个地方!……关键词:职业规划方法

职业规划有时只需跨越一朵花的距离
        香子兰的故事告诉我们:有时,希望与我们只相隔一朵花的距离,有些人因为无动于衷、消极等待而失之交臂,而有些人只是动了一下手指,奇迹就会出现在眼前。评:职业规划就是典型的例子。成功的职业规划有时只需跨越一朵花的距离……关键词:职业规划方法

职业规划的天空
        有时候,我们也会不堪忍受一直过"野鸭"一样的生活,迁来飞去……在我们整个的生命旅程中,一路上会遇到各种诱惑,如果我们忍不住只是想贪恋一粒玉米,那么,我们就会失去整个天空。我们的职业生涯不也如此吗?假如我们贪恋于眼前工作的玉米,不想经历路途的漂泊去争取适合自己性格与天赋的新职业的话,我们,也会如沃莱一般的失去----整个天空……关键词:职业规划方法

 

工作是否应该专业对口?
        在《职业规划中国网》的成功论坛上,一位应届毕业生发帖请教首席职业规划师陈功先生:
在大学里学一个专业,4年下来,是否性格与天赋会有被定向培养成为适合那个专业的痕迹?比如,我本来不适合做会计的,但学会计学了几年后,做一些心理测试,居然会有做会计的能力?      
        工作最重要的不是专业对口,而是要看这份工作是否适合自己的性格和天赋。假如你是学会计的,你既可以选择做会计、出纳,也可以做财务分析,还可以做审计,甚至可以做会计方法研究,以至会计方面的教育、培训等等。这些职业的共同点是都很需要你所学的会计专业知识;不同的是,运用会计专业知识进行工作的工作方式不同。
那怎么知道自己适合哪一种运用专业知识的工作方式呢?也就是适合哪一种职业呢?这就取决于自己的性格和天赋……关键词:职业规划方法
 

为什么能力并不强的人却出乎意料地发达
        
为什么能力并不强的人却出乎意料地发达?我们很多人职业经常遇挫,主要原因就是没有看透这一点!
         有两种成功的人:一种是能听话的人;另一种是能让别人听话的人。
         无论是职场,还是生意场;无论是打工,还是做老板。

         为什么能听话的人能成功?
         因为可以像丁书苗一样“傍大款”,傍能让别人听话的人。
         能让别人听话的人能力强,可以让能力强的人听话,但他并不只是用能力强的人,或者说他挑选重用的人不仅看是否有能力,还要看是否听话,冠冕堂皇的说法是——“又红又专”。

        人都喜欢用听话的人、觉得可靠的人、可以掌控的人——这是人性。
        我们很多人职业经常遇挫,主要原因就是没有看透这一点!……关键词:职业规划方法

 

职业规划缺位,工作三年内必然出现的职业问题
        
六大典型职业问题
         就业机会少饥不择食 经济形势不好,只要有工作机会,不管合适不合适都去做。结果两三年后又花大成本、冒大风险转型。很多人在找工作时,外部环境不佳,主观上又缺乏明确的方向和目标,衡量取舍标准不清晰,只顾眼前,而缺乏长期的职业规划。
         遇到压力慌乱跳槽 工作中发展受阻,不堪生活压力重负,在第二次选择时又犯了糊涂。没有好好做一番职业规划,便做出了离职的决定,结果又重蹈覆辙。很多人在遇到职业困惑时,以为换工作、换公司就能解决问题,却忘了“治标不治本”的道理。
         薪水低工作不满意 薪水低、工作无成就感、发展无方向、无论换哪家公司都没遇到“好公司”。根本的职业规划问题没有解决,反映在表面上的问题就是抱怨、怠惰、拖沓等。其实过多负面情绪,又会把你带入发展的负循环中 。

        我们不需要更多前车之鉴来证明,盲目跳槽换工作只会是作茧自缚。因此,在分析清楚自身能力特长、职业价值观的基础上,结合当下就业机会、人才市场供需状况来做出科学的职业规划,找到那个真正适合自己的行业和岗位,开始一步步踏实前进。万事开头难,如果在职业规划的问题上你把握不大,可请职业规划师指导……关键词:职业规划方法


职业生涯规划方法
职业生涯规划八条原则
  1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
  2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。
  3. 协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
  4. 动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在"未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
  5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有"起点”和"终点”,即"开始执行”和"完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
  6. 发展创新原则。发挥员工的"创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
  7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。
  8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价……关键词:职业规划方法

 

 IT职业规划论坛演讲实录

        葛志春:大家好,我觉得我们的职业规划是要根据我们自己的预期。
  职业规划是我们对自己的预期,专业怎么选择,是应该根据我们的职业规划来的,是要围绕我们职业规划去做的,职业规划有相对稳定性和挑战性。
  我们要根据自己的职业规划一步一步去设计,当这个职业规划确定以后,然后是否去要考研,是否是要找工作,这一个其实都是根据自己的职业规划去走的。
        我个人觉得,你要做职业规划,刚刚葛志春也讲是一个项目,项目是有目标的,也是有时间的,我们学过项目管理的人就知道,成本、质量是项目的几个因素,我不可能到60岁的时候做教授,没有含义,那么这个项目目标没有达成。当然,我也可以做一个很低档的教授,教授应该也有级别区分吧,这就是质量!最后还有你的成本,你在做职业规划的时候,要考虑到,你的家庭背景,你的生活背景,你的知识水平,你的教育背景,你的性格和爱好。大家知道李宇春很火爆,一夜成名,一夜暴富!但是你有这个条件吗?所以,你的基本知识,你的条件服务于你的目标,如果你的规划不符合你本身意义的实际的话,就不符合你的规划,就是一个空想,所以职业规划,在你中学性格成型的时候,你就应该有一个很好地规划了。

        把IT行业做一个划分,我觉得软件开发是第一类,第二类是系统集成,第三是信息服务,第四是IT咨询、培训。第五个方面是传统公司的IT职业。刚刚讲到IT女性的规划,实际上这块有很多的机会,象传统的金融、保险也需要大量的IT人才……关键词:职业生涯规划方法


职业规划与创业
        把"自己做老板"当作一个职业,从打工到做老板是一个职业的转换,需要准备、需要时间,要逐步掌握新职业需要的知识、技能。一个职业的转换,有时不是一蹶而就、一步到位的,需要规划好实施的步骤……关键词:职业规划方法

职业规划对经济学博士的改变
        一次无意的职业规划测试,彻底改变了我对自己的看法,我开始认清自己,也开始注意到人与人之间的不同:有些人善于执行、有些人善于表达、有些人喜欢与很多人在一起、有些人却是选择性的交友,有些人善于管理、有些人长于计划.

 
        职业规划测试还使我了解到自己的工作方式,从而减少工作压力。如在领导与被领导关系上,我对权威度的需求与表现都很高,也就是说分配我工作的人,必须被明确授予这种权利,或是我认可的人,否则我会表示质疑,不服从或不舒服。同样,如果要我负责一件事,也必须有明确的授权。

        不要主观地想,职业规划测试没有意义。一个好的职业规划测试,可以帮助你思考,并认识自己,使你能够主动地选择自己的人生之路。行行出状元,为什么不去选择既能给自己带来满足,又能发挥自身潜力的职业呢?这样才是有意义的人生,而不仅仅是活着……关键词:职业规划方法

职业规划意识造就成功的老板
        倪工的公司只有10来人,设备的方案设计一直是倪工亲自做,与客户谈项目、技术咨询都是他这个老板自己做。倪工现在的性格仍然很内向,但凭着他的专业水准,以一种技术权威的身份与潜在客户谈项目,在竞标中常常在众多竞争对手(包括国内一流的研究所)中胜出。倪工总结说:提供技术服务,跟人打交道容易;做销售,跟人打交道不容易。
所以说,倪工虽然是老板,也是总经理,但他主要的工作仍然是以技术为主。他不但在公司在技术上是权威,在同行中也是权威。公司人不多,他管理员工的模式,就象是师傅带几个徒弟一样,指导员工做项目,包括进行技术方面的指导。

        职业规划中国网认为:倪工的商业模式很值得我们有技术特长、想自己创业的人借鉴。他知道自己的长处,也知道自己的短处;他既没有把公司规模扩大,也没有把精力主要放在管理上,因为他知道管理大公司不是自己的优势,也没有放弃把技术作为自己的立足之本,因为他很清楚技术是自己的核心竞争力;他更没有因为赚了很多钱,就搞多元化,经营其它生意,14年来,他一直坚守一种电器的测试设备这个阵地……关键词:职业规划方法

时装设计师的职业成功之道

        “我小就不相信人必须靠改变自己去适应环境,以此为代价获得成功的鬼话,凭什么必须我向别人弯腰?只有弱者才会轻易妥协。”36岁,拥了2个独立的服装品牌,并且加盟店越开越火的尹红确实有实力说这样的话。
        我们的眼光不要总盯着这个世界流行什么,而要研究自己能为这个世界提供什么属于自己独特的东西……关键词:职业规划方法

一个HR的困惑:与上司关系不好怎么办?
        阿涛是一家美资企业人力资源总监助理,与上司的距离感觉总是很远,有时发生很小的意见冲突,事后总是想象什么事都没有发生过的那样相处,却发现距离还是更加疏远了。这种心理压力大大影响了阿涛的工作心情,他也忧虑自己在这个公司还有没有前途!阿涛来找职业规划师陈功咨询:与上司的关系还能不能搞好?人的性格可以改变吗?我是否应该跳槽?跳槽还做本行吗……关键词:职业规划方法

 

听说你又在做着规划骗自己
        很多人是不承认自己是谁的。比如一个对学术感兴趣的人,觉得科研不挣钱,做了一个金融行业的职业规划。他们会说你还是别太理想化了,然后拼命规划几年要成为什么,任由自己真正的成就动能就困守在心底。

        “自我的真相”是客观的,你要是做一件事不由衷,你无论怎么科学规划,你的节奏还是合不上那件事的节奏的。而你不选择承认真相的原因也很简单,就是一些所谓规划时的对比、分析,功利化的思维是趋利避害。这种生存策略,不过是远古人类因为大自然生存环境恶劣,而让头脑里做的短期选择。“自我的真相”在这里往往被称为“太理想化”,但只有放在长期效应的视野里,符合真实自我的节奏跟动能才是我们做好一件事的关键。

    

        我们都一直在寻找成功之道,其实真正的成功之道是要找到一种生活方式,个性化的、只完全基于你内在心理动能的生活方式。动能的来源是"嘿,一拍大腿"的那种快乐。人,可以很简单地活着。做你喜欢的事,其他交给时间,不用想太多。像一滴水,只是下落,石头总有一天会穿,但水只是无心。理想有生命,是会自己长成自己的样子。关键是每天听到水滴的节奏。人可以不用规划,一切只在无心且用心而已……关键词:职业规划方法

职业规划——发现自己是天才(一)

       卓越来自于天赋的发挥,非后天训练。大前研一:想做的事往往是天赋所在。《发现我的天才》阐述一个中心主题:每个人都有天才!只是大部分的天才不是被摆错了位置,就是没有努力或没有正确的方法发掘自己的内在天才。为什么像你、我这样的一般上班族,会被职场埋没掉?

        寻找自我天才绝非一纸问卷测验这么简单的事情,每个人探索、发掘的过程可能都不一样︰有些人可能了解自己的天赋,却因为内心的不安或环境的拦阻,没有将之发挥到极致;有些人努力追寻,但可能经历数年迷惑曲折的过程才发现;有些人甚至是「困而知之」,经历人生意外的打击,却赫然遇见自己的天才……关键词:职业规划方法

职业规划——发现自己是天才(二)
        侯文咏认为,其实医生与作家都是他喜欢的工作,只是如果要他由一个虚浮又美丽的空中落下,他宁愿选择落点是在后者。即使作家的收入不高,但是那里却有一个值得侯文咏无怨无悔去探索的神秘心灵世界,也是他小时候所梦想当的「天才」。一九九七年夏天,侯文咏勇敢选择了内心的真实呼唤……关键词:职业规划方法

职业规划——发现自己是天才(三)
        从台视转到民视,王泰俐更是深陷矛盾之中。她常常早上播完新闻就呆呆的坐在那边思索未来。王泰俐困惑着自己到底还适不适合走下去?她甚至偷偷跑去咨询过两位命理大师,结果一位命理师看了她的命盘后说:「你的人生将走入无法突破的死角,但当你开运后,你一辈子都要靠口、手及笔来做事情,而且影响别人深远。」当时走不出人生死角的王泰俐,还是搞不清她的未来是什么?便决定先当新闻逃兵,给自己一年的时间尝试学术之路,跑到离好莱坞很近的南加大去读网络新媒体。这个和新闻传播有点关系又没有那么直接的领域,很符合王泰俐想离开新闻传播圈,又有点忐忑不安的心境……关键词:职业规划方法

职业规划——发现自己是天才(四)       
       作品登上国际拍卖会的珠宝设计师龚遵慈则属于《发现我的天才》第三种类型。她在四十八岁以前就一直被摆在「家庭主妇」的位子上,要不是惊觉丈夫外遇,她可能永远不会走出家庭,更没有机会发现自己艺术的天赋。历经生命的沉淀后,她说:「人是满可怜的,拥有摩天大楼,但只用到地下一楼的楼梯,人的潜力是非常大、非常大的。」……关键词:职业规划方法

成功的职业规划不是继续以前的工作
        面对厌烦的工作,我们许多人感到很痛苦,又进退两难,是应该咬紧牙关坚持下去,还是应该放弃、寻求新的发展。前两天,朋友给我讲了一个真实的职业转换的故事,也许可以给我们一些启发……关键词:职业规划方法

如何选择专业的职业咨询机构
        近几年,有很多人在职业规划师的帮助下走出了困境,迈上了成功职业的道路,也有越来越多的人感觉到寻求职业顾问的帮助的价值和重要性。但由于许多人对职业咨询还不是很了解,加上不同的机构的理念、方法、工具不同,提供的服务也不尽相同。所以不少人想寻求职业顾问的帮助,但不知道应该选择什么样的机构……关键词:职业规划方法

 

困境中成功的职业规划故事(一)

        凯尔一小步一小步迈向成功之路,他在老鼠乱窜的废弃仓库中,夜里忽然灵机一动,隔天早上马上把身上仅剩的500美金,投资在这个点子上。他借用朋友的房子安装了一台电话,印了一些传单,传单上写着:“需要一名老公吗?别硬撑了,何不租我当您的临时老公?”然后到以前离婚互助团体聚会的教堂,把传单放在路边车子的挡风玻璃上。“反应出奇的好。”凯尔说……关键词:职业规划方法

 

困境中成功的职业规划故事(二)

        我们觉得孤立烦恼时,一位朋友的突然出现,正是上天在提醒我们,即使平时见不到他们,但是人与人之间用感情与共同兴趣建立起来的关系,永远都在。
        经验告诉我们,如果我们能放弃某种思考方式,或是挣脱限制住我们扩展视野的行事方法,上天随时都准备对我们伸出援手。海尔如果不愿意接受钱少事多的新挑战,他还是会遇到乔许,还是会谈得很愉快,但是恐怕不会得到工作机会。当我们变得更像真正的自己,新的目标会让生活中出现一连串我们能掌握住的机缘巧合……关键词:职业规划方法 

   
 

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